雨が降っても、給料が出る
雨で作業ができなくても、やむを得ない理由で工程が遅れても、給料はきちんと出ます。「雨の月は収入が減る」「現場が空けば無収入」。一人親方時代のあの不安は、もうありません。
収入の不安が消えるカシワバラグループの塗装職人チーム
カシワバラ・ギルド採用サイト
安心して挑戦できる場所。
腕を活かして、安定して働きたいあなたへ。
未経験から、職人に挑戦したいあなたへ。
ABOUT US
私たちについて
カシワバラ・ギルドは、カシワバラグループの塗装施工を担う職人チームとして2024にスタートし2026に法人化した組織です。
カシワバラは塗装を祖業に77年。現在はマンション修繕やインフラメンテナンスを中心とする塗装・改修事業に加え、不動産開発など、「住」の各サービスを軸に人々の人生に密着し、暮らしを豊かにすることを目指しています。
0年創業1949年の歴史
0名グループ従業員数
0拠点全国ネットワーク
0社グループ会社
※ カシワバラグループ全体の数字です（2026年時点）
「ギルド」が生まれた理由
カシワバラグループの事業が広がるほど、現場で価値を生み出す職人の力は、これまで以上に必要になっています。
しかし社会全体では、塗装職人を目指す人も、技術を持つ職人も減り続けているのが現実です。
だからこそ私たちは、職人が安心して力を発揮できる場所を、自分たちの手でつくることにしました。
経験のある人には、安定した環境で、より大きな現場に挑戦できる場所を。
これから職人を目指す人には、技術を学び、仕事として誇れる力を身につけていける場所を。
成長を続けるグループの中で、職人として挑戦する人を迎え入れ、育て、ともに現場をつくっていく。
そのために生まれたのが、カシワバラ・ギルドです。
0倍グループ売上の成長（5年前比）
0倍グループ従業員数の成長（5年前比）
0％減建設業就業者数（1997→2024年・685万→477万人）
※ 売上・従業員数はカシワバラグループ連結の数値です。建設業就業者数は国土交通省「建設工事施工統計調査」より。
FOR YOU
どんな職場環境を求めていますか？
カシワバラ・ギルドでは経験豊富なベテランも、これからの挑戦者も
どちらも力を発揮できる組織を目指します。
培った腕はそのままに、一人親方につきまとう不安だけを手放せる。職人の仕事に集中できる組織を目指します
職人の仕事に、集中できる
次の現場を探す営業活動も、取引先との関係維持も、見積もり・請求のやりとりも必要ありません。仕事を切らさないための気疲れや人間関係のストレスから離れて、現場で腕を振るうことだけに集中できます。
営業・折衝は不要体を壊しても、暮らしが止まらない
一人で現場を回していれば、ケガや病気はそのまま収入の断絶につながります。ギルドは正社員雇用・社会保険完備で、現場はチームがカバー。歳を重ねて体力が変わっても、多能工や施工管理など続けられる道を一緒に考えます。
体の不安に備えるギルドが求める人物像
技術に、責任を持てる方
見えない場所こそ、丁寧に。手を抜いた分は、10年後にそこで暮らす人が払います。工程をごまかさず、自分の仕上がりに名前を書ける方と働きたい。
仲間と組み、手を貸せる方
一人親方で培った腕は財産です。ただ、現場は一人では回りません。若手に手順を言葉で教えられる方、班のために一歩踏み出せる方を歓迎します。
佇まいまで、仕事だと思える方
お客様が暮らす住まい、働く施設に立ち入る仕事です。清潔感のある身だしなみ、威圧感を与えない態度、時間と約束を守ること。技術と同じく、腕のうちだと考えています。
整っていないものを、一緒に作れる方
ギルドは始まったばかりの組織です。評価も制度も、正直まだ整備の途中。整うのを待つのではなく、経営メンバーと一緒に作っていくことを面白がれる方と組みたい。
経験者・一人親方の方から、よくある質問
一人親方からの転籍ですが、今の元請けとの仕事が残っています
入社時期・引き継ぎは柔軟に相談できます。段階的な移行も面談でご相談ください。
自分の道具を使い続けたいのですが
使い慣れた道具の持ち込みも可能です。
給与は今より下がりませんか？
ベース月給＋稼働日当の合計で提示します。ボーナスなどを含めて合計支給額が業界高水準になるように設計しています。社内で公開している給与テーブルも存在しているので、面接時にご確認ください。
塗装職人からのステップアップも可能ですか？
はい！納期を早めることでチーム単位でインセンティブが出るので、スキルを磨いて給与アップを目指すこともできますし、多能工としてのステップアップや、施工管理へのジョブチェンジなど、カシワバラグループ内の別の職種への挑戦もできます！
ブランクがあっても大丈夫ですか？
導入研修と先輩とのペア制でフォローします。まずはカジュアル面談で現状を聞かせてください。
条件・仕事量を面談で聞く
応募前提でなくて大丈夫です。今の働き方との比較材料にしてください。
見習いから一人前へ。経験ゼロから、誇れる職人へ。どんなフェーズからでも挑戦することができる組織を目指します。
ゼロから、始められる
約2週間の導入研修で、道具の名前と使い方、安全の基本から。その後も先輩とのペア制で現場デビュー。この「0からの職人教育」を、体系的なカリキュラムへと整備しているところです。
未経験歓迎成長が、見える
研修→見習い→独立職人→班長と、道筋は見える化。技術レベルを可視化する職人グレード評価も整備中で、「今どこにいて、次に何ができればいいか」が分かります。資格取得費用は全額会社負担です。
確実に伸びる受け入れて、もらえる
学歴不問・18歳以上で上限なし・女性も歓迎です。体力は徐々に慣れる方がほとんどで、先輩とのペア制でフォローします。異業種からの転職も、めずらしくありません。
誰でも一歩目を
道筋は、見える化されている
研修から班長まで、成長のステップを仕組みとして用意しています。階段の途中には、安心して立ち止まれる踊り場を。
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01
研修
約2週間
道具の名前と使い方、安全の基本から。ゼロからのスタートを前提に設計された導入研修です。
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02
見習い
約6ヶ月
先輩とペアを組んで現場デビュー。養生・下地処理から段階的に任される範囲が広がります。
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03
独立職人
一人前
一連の塗装工程を一人で担えるプロフェッショナルに。資格取得も会社が全額支援します。
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04
班長
チームリーダー
チームを率いて現場を回す立場へ。技術に加えて、段取りとマネジメントの力が身につきます。
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NEXT STAGE
施工管理 / 多能工マネージャー
その先へ
現場を極める道も、本社キャリアへ進む道も。施工管理へのジョブチェンジの道を用意していきます。
※ 期間は目安です。経験・習熟度に応じて個別に設計します。班長以降のポジションは、組織の拡大に合わせて開いていきます。
ギルドが求める人物像
自分から学び、翌日に活かせる方
手帳でもスマホでも構いません。教わったことを書き留めて、次の日の現場で試してみる。その一歩の積み重ねだけが、職人をつくります。
言われる前に、動ける方
指示を待つ人より、次に何が要るかを考える人が伸びます。塗るのは建物ですが、渡すのは「きれいになった」という気持ちです。住む人・使う人の喜ぶ顔を思い描ける方と働きたい。
佇まいまで、仕事だと思える方
お客様が暮らす住まい、働く施設に立ち入る仕事です。清潔感のある身だしなみ、威圧感を与えない態度、時間と約束を守ること。技術と同じく、腕のうちだと考えています。
整っていないものを、一緒に作れる方
ギルドは始まったばかりの組織です。評価も制度も、正直まだ整備の途中。整うのを待つのではなく、経営メンバーと一緒に作っていくことを面白がれる方と組みたい。
未経験・異業種からの方から、よくある質問
未経験でも本当に大丈夫ですか？
大丈夫です。約2週間の導入研修と先輩とのペア制で、ゼロから段階的に技術を身につけられます。この「0からの職人教育」は、体系的なカリキュラムへの整備も進めています。
体力に自信がないのですが…
最初は体力的にきつい面もありますが、徐々に慣れていく方がほとんどです。無理のないペースで成長できるよう、先輩とのペア制でフォローします。
30代・40代からのスタートでも遅くないですか？
遅くありません。応募資格は18歳以上で、上限は設けていません。導入研修と先輩とのペア制は、ゼロからのスタートを前提に設計しています。
女性でも活躍できますか？
もちろんです。ギルドは性別に関係なく、技術と仕事ぶりで評価します。
雨の日はどうなりますか？
ベース月給があるので、収入がゼロにはなりません。屋内作業や研修に充てる場合もあります。
将来、職人以外の仕事もできますか？
施工管理へのジョブチェンジの道を用意していく方針です。将来的にはグループ内での職種転換も整えていきます。
応募してから入社まで、どのくらいかかりますか？
選考自体は最短で数週間です。入社日はご都合に合わせて柔軟に調整します。
まずは話を聞いてみる
質問だけ・見学だけでも大歓迎です。最初のステップに履歴書は要りません。
代表メッセージ
仲間が支え合う場所、それがギルド
ギルドという名前には、二つの意味を込めました。中世ヨーロッパで職人たちが技術を守り、互いを支え合った同業組合。そして、冒険に出る仲間が集う場所としてのギルド。一人で抱え込まなくていい。仲間がいるから、安心して挑戦できる。それがギルドです。
安心して働ける。
一人親方の現実を、私たちは知っています。雨が降れば収入が途切れる。体調を崩せば現場が止まる。元請けとの関係に気を揉み続ける。ギルドは、グループの案件基盤とチームのカバーで、その不安を仕組みごと解決していきます。安心の土台があるからこそ、人は次の一歩を踏み出せる。
安心して挑戦できる。
いまの市場環境と、グループ全体の成長スピードを考えれば、私たちは新しい職人をどんどん育てていかなければならない立場にあります。これから職人としてキャリアを始める人も、別の仕事から未経験で飛び込んでくる人も、その挑戦を受け入れて、ともに規模の拡大と組織の成長を進めていく。それはギルドにとっても、グループにとっても、そして塗装業界にとっても、新しい挑戦だと思っています。
ギルドには、これから職人を始める人を迎え入れ、育てていくミッションがあります。挑戦したい気持ちがあるなら、ぜひ門を叩いてください。一緒に成長していきましょう。
カシワバラ・ギルド 代表 井上 淳一朗
働くメンバーの声
くすんでいた外壁が、塗り終わると見違えるように綺麗になる。毎日少しずつ変わっていくのが目に見えるんです。前の現場の近くを通ると「あ、これ俺がやったやつだ」って思う。
住人の方が「綺麗にしてくれてありがとう」と声をかけてくれる。オフィスワークだと、エンドユーザーから直接お礼を言われることはなかなかない。自分の仕事が誰かの暮らしを良くしていると実感できます。
前職は接客業で、人間関係に疲れていました。塗装は任された箇所を黙々と集中して塗れるのが性に合っている。建物はずっと残るし、そこで暮らす人がいる。自分の仕事が世の中に残るんです。
挑戦を支える制度
「安心」を、気持ちではなく仕組みで用意します。
0からの職人教育
約2週間の導入研修と先輩とのペア制で、未経験者がゼロから技術を身につけられます。体系的に学べるカリキュラムへの整備も進行中で、最終的には職人養成所を作っていく予定です。
職人グレード評価整備中
技術レベルを見える化し、成長が正当に報酬へつながる評価の仕組みづくりを進めています。
工具支給
仕事に必要な工具は会社が支給。初期費用ゼロで職人のスタートラインに立てます。
資格取得支援
塗装技能士、建築施工管理技士など、業務に関わる資格の取得費用は全額会社負担です。
募集要項
- 職種
- 塗装職人（未経験歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ベース月給 ＋ 稼働日当のハイブリッド制（経験・スキルに応じて優遇）＋ 半期賞与（予定）
具体的な金額レンジ・経験年数別のモデル年収は、カジュアル面談で提示します。成果に応じた還元の仕組みも整備中です。 - 勤務時間
- 8:00〜18:00（休憩2時間）／残業なしが基本設計
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）／年間休日120日以上
年次有給休暇、祝祭日、夏季休暇、冬季休暇、ゴールデンウイーク休暇、慶弔休暇、介護休暇 ほか ※ 台風・降雨などで平日に現場作業ができなかった場合、その分を土曜に振り替えて出勤することがあります。振り替えた日は別途休日を取得するため、年間休日120日以上は変わりません。 - 勤務地
- 東京を中心とした関東の現場（希望を考慮します）
- 応募資格
- 学歴不問・未経験歓迎／18歳以上／普通自動車免許があれば尚可
- 福利厚生
- 社会保険完備／資格取得支援（全額会社負担）／工具支給
※ 給与・勤務時間・賞与は、就業規則の確定に向けて整備中の基本設計です。確定した条件はカジュアル面談でそのまま提示します。
条件・仕事量を面談で聞く
応募前提でなくて大丈夫です。今の働き方との比較材料にしてください。
応募までの流れ
「話を聞くだけ」「見学だけ」でもOK。最初のステップに履歴書は要りません。
- 1
お問い合わせ
フォーム・電話、どちらでも。3営業日以内にご連絡します。
- 2
カジュアル面談
オンラインでも対面でも。仕事内容と条件を説明し、質問にすべて答えます。服装自由・履歴書不要。
- 3
現場見学（任意）
実際の現場の空気を見てから決められます。
- 4
正式応募・面接
お互いに「いける」と思えたら、正式な選考へ。
- 5
内定・入社日調整
入社時期はご都合に合わせて調整します。現職や請負中の仕事の引き継ぎもご相談ください。
CONTACT
まずは気軽に、
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応募じゃなくて大丈夫。質問だけ、見学だけ、大歓迎です。
3営業日以内にご連絡します。